과반수 기업, 고용 조건에 백신 의무화 희망
정부의 명료한 지침 없이, 의무화 주저 기업도 상당수
뉴질랜드 대부분 사업장들이 고용인의 100% 백신 의무화를 희망하는 것으로 나타났다. Simpson Grierson 법률 회사가 219개 중대형 기업을 대상으로 설문 조사한 결과, 69% 기업이 사업장의 코비드 바이러스 취약 여부와 상관없이 전 고용인의 백신 접종 완료를 의무화를 계획한다고 답했다. 또 응답 기업의 74%는 백신 접종 완료 여부가 고용 결정에 영향을 미칠 것이라고 밝힘으로써 설문 대사 기업 중 9%만이 백신 접종 여부가 현 고용 상태 및 향후 고용 결정에 전혀 영향을 미치지 않을 것이라고 답했다. 결국, 백신 접종을 받지 않았다면 새 직업을 구하기 힘들 것이라는 해석이다.
하지만 이 같은 고용주의 의지에도 불구하고 사업장의 백신 의무화를 섣불리 실행하지 못하는 기업들도 상당수이다. 고용인의 법정 소송 가능성을 우려하기 때문이다. 설문 조사를 실시한 Simpson Grierson 법률 회사에 따르면, 대다수 기업들이 당장 백신 의무화를 시행하기 보다는 정부가 관련 지침 및 규정을 명확히 할 때까지 기다리는 추세라고 밝혔다. 법률회사의 고용 전문 변호사 John Rooney는 “정부가 건강의료 및 교육 분야 종사자의 백신 접종 완료 의무화를 발표한 것은 고용주들에게 고무적인 메시지였다. 비록 두 분야를 제외한 다른 산업 부분에 대한 정부의 명확한 지침은 없었지만, 고용주가 특정 직업군이나 업무에 대해 코비드 백신 접종 완료자만 배치할 수 있다는 가능성을 열어둔 셈이다.”라고 설명했다. 그는 또 고용장의 백신 의무화에 대한 주의점도 당부했다. 그는 “백신 접종 의무 시행 전, 모든 고용주는 반드시 리스크 평가(risk assessment)를 선행하고, 모든 고용인 및 관련 노동 조합과 의견 개진 및 상담할 기회를 가져야 한다. 또한 백신 접종을 거부하는 고용인을 해고하는 대신 다른 방안을 없는지 적극적으로 대안을 모색할 것을 권장한다.”라고 조언했다.
Rooney 변호사는, 고용주들이 섣불리 사업장의 백신 의무화를 하지 못하고 있는 추가 이유로, 기술 경력 인력을 잃을 수 있다는 불안감 및, 사업장에서 백신 비접종자에 대한 불합리한 차별 등을 조사 결과로 들었다.
한편 전 고용인의 백신 의무화를 지지하는 기업으로는 Air New Zealand, Simpson Grierson, Russell McVega, PWC 등이 있다.