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Starting teachers earn $1.99 more than new minimum wage
새로운 최저 임금보다 $1.99 밖에 돈을 못 버는 초임교사
Minimum wage-earners will only earn $1.99 less an hour than the pay received by starting teachers if teacher pay does not move by April 1.
초임교사의 급여가 올 4월 1일부터 최저 임금 근로자의 급여보다 시간당 $1.99달러 밖에 높지 않은 것으로 나타났다.
Teachers are in negotiation with the Government at the moment and strike action is planned for next week.
교사들은 현재 정부와 협상 중이며 다음 주에 파업 행동이 계획되어 있다.
Starting teachers receive $51,358.00 a year at present and have been offered $55,358. From April, a full-time minimum wage-earner will be on $47,216 a year and median wage-earners receive about $61,000.
현재 초임 교사들은 연간 $51,358를 받고 $55,358를 제안받았다. 4월부터 풀타임 최저 임금 근로자는 연간 $47,216이고 중간 임금 근로자는 약 $61,000를 받는다.
Under the Government’s offer, new primary teachers could receive an 11.7% rise over two years, while the highest-paid primary teachers, currently on $90,000 would get 7.6% over two years
정부의 제안에 따라 새로운 초등 교사는 2 년 동안 11.7%를 인상받을 수 있으며, 현재 $90,000에있는 최고 급여를받는 초등 교사는 2 년 동안 7.6%를받을 수 있다.
Teachers are looking for an offer that meets inflation at 7.2% per annum, while also making concessions around staffing issues – teacher-student ratios in particular.
교사들은 연간 7.2%의 인플레이션을 충족하는 동시에 직원 문제,특히 교사-학생 비율에 대해 권리를 찾고 있다.
After an initial offer was rejected, a second offer from the Government to primary teachers included a $4000 increase to salaries from December 2022, and a further 3% or $2000 (the higher figure) to salaries from December this year.
초기 제안이 거부된 후 초등 교사에 대한 정부의 두 번째 제안에는 2022년 12월부터 급여를 $4,000 인상하고 올해 12월부터 추가급여에 3% 또는 $2,000(더 높은 수치)를 추가로 인상하는 것이 포함되었다.
There would also be a one-off $750 for NZEI union members and another $500 for all teachers on December 1, both pro-rata. There would be an increase to release time for teachers.
또한 12월 1일에는 NZEI 조합원을 위한 일회성 $750와 모든 교사를 위한 또 다른 $500가 있을 것이고,둘 다 비례하는 성격을 가진다. 교사의 자유시간이 늘어날 것이다.
Once the second increase was implemented, about 6000 teachers at the top end of the salary scale would be earning at least $100,000.
두 번째 인상이 시행되면 급여 규모의 최상위에 있는 약 6000명의 교사가 최소 $100,000를 벌게 된다.
But data shows only the newest teaching staff would receive an increase in line with the general wage increases received across all industries over the past year and forecast for next year.
그러나 데이터에 따르면 오직 신입 교직원만이 모든 산업에서 받은 일반적인 임금 인상에 의거하여 지난 한 해와 내년 예측에 따라 인상을 받을 것이다.
A senior teacher on $90,000 had been offered almost $2500 less than the general rate of wage inflation would dictate they should receive. The bulk of teaching staff are at this rate of pay, which is reached after 10 years in the job.
연봉$90,000의 선임 교사가 일반적인 임금 인플레이션율보다 거의 $2,500 적은 제안을 받은 것은 그들이 정당히 더 받아야 한다는 것을 의미한다. 교직원의 대부분은 이 급여 비율을 받으며, 이는 10년 동안 근무해야만 도달한다.
Infometrics chief executive Brad Olsen said the fact that starting teachers’ pay was not much above the minimum at present raised questions about what incentive there was for people to train to go into the profession. “You can go into effectively literally any other job and get a minimum of just about the same – part of it is that over time you do expect in the teaching profession you’ll go above minimum wage, you’re not always at the starting point but if the starting point is that low it does highlight concern about pay progression over time.”
Infometrics의Brad Olsen대표는 초입교사의 급여가 현재 최저 급여를 크게 상회하지 않는다는 것은 사람들이 교사를 위해 노력해야 할 이득이 무엇인지에 대한 의문을 제기했다고 말했다. “이 뜻은 말 그대로 교사가 아닌 다른 직업을 가지는 것이 오히려 효율적이며, 비슷한 최저임금을 받을 수 있다 – 시간이 지남에 따라 교직에서 최저 임금을 초과할 것으로 예상되고, 항상 출발점부터 시작하는 것은 아니지만 출발점이 이렇게 낮으면 시간이 지남에 따라 급여 인상에 대한 우려가 강조된다.”
He said there were also questions about resourcing of the sector. “Particularly from the point of view that we know there are poor educational outcomes coming through at the moment for Kiwi kids. Our literacy and numeracy rates aren’t good. The more challenging it is to attract and retain quality teachers the harder, I’d imagine, that task becomes.”
그는 또한 이부문의 자원 조달에 대한 질문이 있다고 말했다. “특히 현재 뉴질랜드아이들(Kiwi kids)에게 좋지 않은 교육 결과가 있다는 것을 알고 있다는 관점에서 볼 때 더욱 그렇다. 우리의 문해력과 산술력은 좋지 않다. 양질의 교사를 유치하고 유지하는 것이 어려울수록 그 역량은 키우기 더 어려워진다.”
He said, given the pressure on the labour market at present, it was difficult to argue against an adjustment that was equal to inflation.
그는 현재 노동 시장에 대한 압력을 감안할 때 인플레이션과 동일한 조정을 요구하는 것은 어렵다고 말했다.
Rachel Mackintosh, acting president of the Council of Trade Unions, said it was a concern that starting teachers did not earn much of a premium. “It’s a long-term problem with teachers. At the moment there’s this process but in the long-term teachers need to feel value. It needs to be a profession that people enter and want to stay in, and stay in, in New Zealand. I think it’s really part of the whole picture of New Zealand being a low-wage economy.”
노동조합 협의회 회장인 Rachel Mackintosh는 초임 교사가 많은 프리미엄을 받지 못한다는 것이 우려된다고 말했다. “이는 교사에 대한 장기적인 문제다. 현재로서는 이 과정에 있지만 장기적으로 교사는 본인 직업에 가치를 느낄 필요가 있다. 사람들이 뉴질랜드에 들어가서 머물고 싶어하는 전문직업이어야 한다. 내 생각에는 이것이 뉴질랜드가 저임금 경제라는 전체 그림의 일부라고 생각한다.”