Recession and unemployment go hand-in-hand – so why are most businesses looking to hire more staff this year?
경기 침체와 실업은 밀접한 관련이 있다면, 왜 대부분의 기업은 올해 더 많은 직원을 고용하려고 할까?
There are fears New Zealand is heading into a recession with some economists saying we are already in it; however, businesses aren’t letting it stop them from growing their workforce, new research has found.
뉴질랜드가 경기 침체로 향하고 있다는 두려움과,일부 경제학자들은뉴질랜드가 이미 경기 침체에 빠져 있다고 말하는 가운데 기업들은 노동력 증가를 막지 못하고 있다고 새로운 연구 결과가 나왔다.
A survey from software company ELMO has found businesses are remaining shockingly optimistic with the majority expecting to grow their workforce this year despite increasing economic turbulence.
소프트웨어 회사 ELMO의 설문 조사에 따르면 기업들은 경제적 불확실성이 증가하고 있음에도 불구하고 대다수가 올해 인력을 늘릴 것으로 예상하며다소낙관적인 태도를 유지하고 있다.
“The overall level of optimism was surprising given the fear of a recession globally and domestically, as well as the ongoing labour shortage,” ELMO Software CEO and co-founder Danny Lessem said.
ELMO Software의 CEO이자 공동 설립자인 Danny Lessem은 “전 세계적으로나 국내적으로도전반적은 낙관론은 경기 침체에 대한 두려움을 놀랍게도 약화시키고 있고,이와 더불어 지속적인 노동력 부족이 나타나고 있다”
▲ ELMO Software의 CEO이자 공동 설립자인 Danny Lessem
Both the RBNZ and Treasury have agreed New Zealand will plunge into a technical recession this year, with the latter projecting the country’s economy to contract 0.8 percent across three quarters.
RBNZ와 재무부는 뉴질랜드가 올해 기술적 경기 침체에 빠질 것이라는 데 동의했으며, 재무부는뉴질랜드 경제가 3분기에 걸쳐 0.8% 위축될 것으로 예상했다.
Higher unemployment and recessions usually go hand-in-hand, as lower demand for goods can force businesses to make job cuts. But despite the increasing economic turbulence, New Zealand businesses said they are still hoping to expand their workforce.
높은 실업률과 경기 침체는 일반적으로 함께 진행되는데, 이는 상품 수요가 감소하면 기업이 일자리를 줄이도록 강요할 수 있기 때문이다. 그러나 경제적 불확실성이 증가하고 있음에도 불구하고 뉴질랜드 기업들은 여전히 인력 확대를 희망하고 있다고 말했다.
Nearly two-thirds of businesses are planning to grow their workforce in 2023, up from just over half last year, the latest annual ELMO HR Industry Benchmark report revealed.
최신 연례 ELMO HR 산업 벤치마크 보고서에 따르면 기업들의3분의 2정도가 작년의 절반 이상으로 2023년에 인력을 늘릴 계획이다.
Of those expecting a change in the size of their workforce, 56 percent expect their workforce to grow by 11 to 25 percent, while one-fifth anticipated an increase of over 25 percent. Eleven percent predicted their workforce to decrease this year.
인력 규모의 변화를 예상하는 기업들중 56%는 인력이 11-25% 증가할 것으로 예상하고,기업들 중 20%은 인력이25% 이상 증가할 것으로 예상했다. 나머지11%는 올해 인력이 감소할 것으로 예상했다.
New Zealand’s unemployment rate is currently low sitting at 3.4 percent which is roughly 99,000 people.Westpac predicted last month the unemployment rate will rise, peaking at 5.2 percent by 2025. While this is significantly higher than the current rate, it would be a return to normal unemployment rates as the country sits at historically low levels.
뉴질랜드의 실업률은 현재 3.4%, 약 99,000명으로 낮다. Westpac은 지난달 실업률이 상승하여 2025년까지 5.2%로 정점을 찍을 것이라고 예측했다. 이것은 현재 비율보다 훨씬 높지만 역사적으로 낮은 수준에 있기 때문에 정상 실업률로 돌아갈 것이다.
It comes as companies in New Zealand announced mass job cuts earlier this year.
이는 뉴질랜드 기업들이 올해 초 대량 감원을 발표하면서 나온 것이다.
The Warehouse proposed cuts that could affect 190 employees, MediaWorks axed 90 roles and Xero planned to shed up to 800 jobs.
The Warehouse는 190명의 직원에게 영향을 미칠 수 있는 삭감을 제안했고, MediaWorks는 90개의 역할을 축소했으며, Xero는 최대 800개의 일자리를 없앨 계획이었다.
The report found businesses with over 2000 employees was expecting on average to grow their workforce by 24 percent, while small and medium-sized businesses predicted a 12 percent increase in headcount.
보고서에 따르면 직원이 2000명 이상인 기업은 평균적으로 인력이 24% 증가할 것으로 예상하는 반면 중소기업은 직원 수가 12% 증가할 것으로 예상했다.
The plans to grow workforces come despite continuing difficulties with how to address the talent shortage in New Zealand.
인력 증가 계획은 뉴질랜드의 인재 부족 문제를 해결하는 방법에 대한 지속적인 어려움에도 불구하고 나온 것이다.
At the end of 2022, businesses were crying out for staff amid a dire worker shortage.
2022년 말, 기업들은 심각한 인력 부족 속에서 직원들을 절실히 구했다.
The ELMO software report found both recruitment and upskilling were tied as the number one issue for HR professionals across the board, with 16 percent choosing them as their top challenges in 2023.
ELMO 소프트웨어 보고서에 따르면 채용과 숙련도 향상이 HR 전문가의 가장 큰 문제로 묶여 있으며 16%가 2023년의가장 큰 과제로 선택했다.
“HR is now telling us that finding the right candidates is one of their biggest recruitment challenges and that suggests the focus has shifted from quantity to quality, in order to hire those who are truly right for the roles rather than choose someone without the necessary skills and experience.Lessem said he anticipates hiring throughout the rest of the year will be much more deliberate.
“HR은 이제 적합한 후보자를 찾는 것이 가장 큰 채용 과제 중 하나이며, 필요한 기술과 경험이없는 사람을 선택하는 대신 역할에 진정으로 적합한 사람을 고용하기 위해중요하게 봐야하는 요소가 단순 고용의 수가 아니라 고용 품질로 이동했음을 시사한다.” Lessem은 올해 남은 기간 동안 고용이 훨씬 더 신중할 것으로 예상한다고 말했다.