뉴질랜드, 고용주 인증 취업 비자(AEWV) 제도 개편 발표
New Zealand Announces Major Overhaul of Employer Accreditation Work Visa (AEWV) System
On December 17, 2024, New Zealand Immigration announced significant changes to its Employer Accreditation Work Visa (AEWV) system. The reforms aim to address labor shortages by providing more flexibility for employers, with changes including the removal of the median wage requirement, a reduction in work experience requirements, and the introduction of new seasonal visa pathways. These changes are expected to have a significant impact on the labor market and will be rolled out in four phases starting in January 2025.
Key Changes in the AEWV System
1. Removal of Median Wage Requirement
The AEWV system will no longer require employers to meet a median wage threshold for visa roles. However, employers will still be required to advertise and provide market salaries appropriate to the position and location. The changes will not affect existing employment contracts, nor will they alter the wage requirements for permanent residency applications.
2. Increased Income Threshold for Dependent Children
AEWV workers who wish to bring dependent children to New Zealand will need to prove an annual income of at least NZ$55,844. This income threshold, which has not changed since 2019, will apply to workers with dependent children.
3. Reduced Work Experience Requirement
The work experience requirement for AEWV applicants has been reduced from three years to two years. This change is expected to allow employers to hire skilled workers more quickly, while still ensuring that immigrants possess the necessary qualifications and experience.
4. Introduction of New Seasonal Visa Pathways
Starting in November 2025, New Zealand will introduce two new visa pathways for seasonal workers: a three-year multiple-entry visa for skilled seasonal workers and a seven-month single-entry visa for less-skilled workers. The existing seasonal work visa options will continue to be available.
5. Extension of AEWV Visa Duration for ANZSCO Level 4 and 5 Occupations
The duration of AEWV visas for jobs classified at ANZSCO skill levels 4 and 5 will be extended from two years to three years. This change ensures that workers in these roles can stay in New Zealand for a longer period. Those holding a two-year visa may apply for an additional year if they meet the necessary criteria.
6. Changes to Work and Income Requirements
The requirement for employers to demonstrate cooperation with Work and Income has been revised to a declaration-based system. Employers will need to declare that they have advertised and interviewed suitable candidates through Work and Income for ANZSCO Level 4 or 5 roles. The previous 21-day advertising requirement will no longer apply.
7. Expanded Work Rights for Temporary Visa Holders
Starting in April 2025, AEWV applicants transitioning from existing work visas or student visas will be granted temporary work rights while their visa application is being processed. This will allow workers to maintain employment during the processing period.
8. Removal of Employment New Zealand Online Training Requirement
From January 27, 2025, all accredited employers and Recognised Seasonal Employers (RSEs) will no longer be required to complete the Employment New Zealand online training. Instead, New Zealand Immigration will provide a link to a website containing information about workers’ rights and obligations.
9. Eased Domestic Labor Requirements for Construction Jobs
For some construction roles, the requirement to hire a certain percentage of local workers will be reduced from 35% to 15%. More detailed information on this change will be released in early 2025.
New Zealand Immigration expects that these changes will make it easier for employers to fill skilled positions and address labor shortages, while also ensuring a stable and fair labor market. For more information or assistance with immigration matters, individuals are encouraged to contact New Zealand Immigration.
뉴질랜드, 고용주 인증 취업 비자(AEWV) 제도 개편 발표
2024년 12월 17일, 뉴질랜드 이민성은 고용주 인증 취업 비자(AEWV) 제도의 개편안을 발표했다. 이번 개편은 고용주들이 직면한 기술 부족 문제를 해결하기 위한 조치로, 2025년 1월부터 4단계에 걸쳐 시행될 예정이다. 주요 변화는 중위 소득 기준의 삭제, 경력 요건의 완화, 새로운 계절성 비자 경로 도입 등으로, 노동 시장에 큰 영향을 미칠 것으로 보인다.
주요 개편 내용
1. 중위 소득 기준 삭제
새로운 AEWV 제도에서는 임금 기준으로 설정된 중위 소득 기준이 폐지된다. 그러나 고용주는 여전히 해당 직책과 지역에 적합한 시장 임금을 광고하고 제공해야 한다. 기존 고용 계약에는 영향을 미치지 않으며, 영주권 신청 시 요구되는 임금 기준도 그대로 유지된다.
2. 자녀 동반 근로자의 소득 기준 상향
AEWV 근로자가 자녀를 동반하려면 연간 최소 NZ$55,844 이상의 소득을 증명해야 한다. 이 기준은 2019년 이후 변경되지 않았으며, 자녀를 동반하는 근로자에게 적용된다.
3. 경력 요건 완화
경력 요건이 기존의 3년에서 2년으로 단축된다. 이 변화는 이민자들이 충분한 기술을 갖추면서도 고용주가 필요로 하는 인력을 더 빠르게 충원할 수 있도록 돕기 위한 조치다.
4. 계절성 근로자를 위한 새로운 비자 경로 도입
2025년 11월부터 계절성 근로자를 위한 새로운 비자 경로가 도입된다. 숙련된 계절성 근로자를 위한 3년 다중 입국 비자와 숙련도가 낮은 근로자를 위한 7개월 단일 입국 비자가 새롭게 도입된다.
5. ANZSCO 4·5레벨 직종 비자 기간 연장
ANZSCO 기술 수준 4 또는 5로 평가된 직종에 대해 발급되는 AEWV 비자 기간이 기존의 2년에서 3년으로 연장된다. 이는 비자 소지자들에게 더 안정적인 체류 기간을 제공할 것으로 기대된다.
6. Work and Income 관련 요건 변경
고용주가 Work and Income과 협력했음을 증명하는 기존의 절차가 선언 기반으로 변경된다. 고용주는 국내 노동 시장에서 적합한 지원자를 면접한 사실을 성실히 선언해야 하며, 고정된 21일 기간 요건은 더 이상 적용되지 않는다.
7. 임시 비자 소지자의 근로 권한 확대
2025년 4월부터 AEWV 신청자는 기존 워크 비자나 학생 비자에서 AEWV로 전환 중일 경우, 비자 처리 동안 임시 근로 권한을 부여받게 된다. 이는 근로자가 비자 처리 대기 중에도 고용을 유지할 수 있도록 돕는다.
8. Employment New Zealand 온라인 교육 요건 삭제
2025년 1월 27일부터 모든 공인 고용주와 계절 근로자 고용주는 Employment New Zealand의 온라인 교육 요건을 더 이상 이수할 필요가 없다. 대신, 이민성은 고용주와 근로자에게 고용 권리 및 의무를 안내하는 웹사이트 링크를 제공할 예정이다.
9. 건설 직종 국내 노동자 비율 기준 완화
일부 건설 직종에서 국내 노동자 비율 기준이 기존 35%에서 15%로 완화된다. 이는 국내 노동 시장에 미치는 부담을 줄이기 위한 방안으로, 추가적인 세부 사항은 2025년 초에 공개될 예정이다.
뉴질랜드 이민성은 이번 개편을 통해 고용주들이 더 효율적으로 인력을 채용할 수 있도록 하고, 동시에 노동 시장의 안정성을 높이는 효과를 기대하고 있다. 이민과 관련한 추가적인 정보나 지원이 필요할 경우, 이민성에 문의할 수 있다.