NZ 고용법 (10) – 고용주와 노동자 2       ■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 106회          2.  Good Reason (합당한 사유의 제시) 고용주가 노동자를 상대로 해고 등 어떤 action을 취할 경우엔 반드시 진성성있거나 법적으로 유효한 사유 (genuine or valid reason)를 제시해야 한다. 그래서 ‘good reason’은 때론…

           오클랜드 도시 계획안 변경 및 양도소득세 ◆ 이 관옥 변호사의 법률 컬럼 제 49 회 ( 김연주 변호사편 )       몇 년 전부터 부분적으로 발효되기 시작한 오클랜드 도시 계획안은 적용되는 규모가 방대하고, 예전에 발표되었던 변경안들에 비교하여, 획기적인 변경 내용을 많이 포함하고 있습니다. 본 도시계획안은, 향후 25년간 예상되는 오클랜드의 인구…

           ● 이중렬 회계사의 부동산 세금 컬럼        소규모 단기숙박업의 세무신고 Short-stay Accommodation Providers        뉴질랜드에서 대부분의 소득신고는 실비용 정산 방식이 기준인데 홈스테이와 같은 몇가지 소득에 대해서 표준비용 방식을 허용하고 있다. 실비용 정산 방식은 소득신고에 반영될 모든 비용지출을 일일이 기록하고 근거자료를 보관하여야 한다. 이에 비해 표준비용 방식은 이러한 기록과…

           NZ 고용법 (10) – 고용주와 노동자      ■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 105회        요즘들어 고용관계 (employment relationship)에서 불거진 문제로 상담을 요청하는 사례가 부쩍 늘어난 느낌이다. 이유야 어찌 되었건, 직장 내에서 고용주 (employer)와 노동자 (employee) 사이에 불편함과 불만이 노정되면서 당사자들 간에 자체적으로 해결하지 못하고, 외부의 힘을 빌어서…