■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 30회  뉴질랜드의 고용법 (6) –Employment rights   이번 회에서는 먼저 지난 회에서 마무리하지 못한 ‘육아휴가’에 대하여 특징적인 부분들을 중심으로 간략히 보충 설명을 드리고, 근로자로서 향유할 수 있는 기타 권리들에 대하여 살펴 보기로 하겠다.   1. 육아휴가 (Parental Leave) – 계속 앞서 살펴본 다른 종류의 유급 휴가들은 그 부담을 고용주가…

■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 29회  뉴질랜드의 고용법 (5) – Employment rights   이번 회에서도 지난 회에 이어, 근로자로서 향유할 수 있는 주요 권리들 가운데 연차휴가를 제외한 각종 <휴가>에 대한 규정들을 중점적으로 알아 보기로 하겠다.   뉴질랜드 Holidays Act 2003 (이하 ‘HA’)에서는 법정 공휴일 (public holidays), 대체휴가일 (alternative holidays), 병가 (sick leave) 및 사별휴가 (bereavement…

■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 28회  뉴질랜드의 고용법 (4) – Employment rights   이번 회에서도 지난 회에 이어, 근로자로서 향유할 수 있는 주요 권리들에 대하여 살펴 보기로 하겠다.   1. 휴식시간 및 식사시간      (Break Entitlements) 근로자는 일하는 중간에 잠시동안 휴식을 취하거나, 식사를 할 수 있는 권리가 있다. 하지만 언제, 얼마동안 휴식을 취할 수…

■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 27회  뉴질랜드의 고용법 (3) – Employment rights   이미 말씀드린 바와 같이, 고용주는 항상 고용하고자 하는 사람이 뉴질랜드에서 합법적으로 일할 수 있는 자격이 있는지를 먼저 체크해야 하는데, 이는 지원자의 신분증과 현재 소지하고 있는 비자를 보면 쉽게 알 수 있다.   이 방법이 여의치 않을 때는 이민성 웹사이드에서 ‘Visa View’라는 도구를…