■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 32회  뉴질랜드의 고용법 (8) – 고용관계의 종료 및 부당해고   지난 회에서는 고용관계에서 발생하는 갈등의 해결방법 및 수단들에 대하여 살펴본 바 있다. 고용관계의 근간법이라 할 수 있는 ERA에서는 근로자들에게 고용관계에서 오는 고충 (personal grievance)의 해결을 도모할 수 있는 권리장치들을 마련해 놓고 있음을 설명하였다.   이번 회에서는 특별히 고용관계의 종료, 그…

■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 31회  뉴질랜드의 고용법 (7) – 갈등의 해결   어느 나라, 어느 직장을 막론하고, 모든 고용관계에서는 크고 작은 갈등들이 수시로 발생할 수 밖에 없는데, 이는 근본적으로 고용주와 근로자가 각자의 입장에서 바라보고 추구하는 이익이 다르기 때문일 것이다.   뉴질랜드에서도 고용관계에서 발생하는 각종 갈등의 신속하고 원활한 해결을 도모하기 위해 법적 또는 제도적으로 다양한…

■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 30회  뉴질랜드의 고용법 (6) –Employment rights   이번 회에서는 먼저 지난 회에서 마무리하지 못한 ‘육아휴가’에 대하여 특징적인 부분들을 중심으로 간략히 보충 설명을 드리고, 근로자로서 향유할 수 있는 기타 권리들에 대하여 살펴 보기로 하겠다.   1. 육아휴가 (Parental Leave) – 계속 앞서 살펴본 다른 종류의 유급 휴가들은 그 부담을 고용주가…

■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 29회  뉴질랜드의 고용법 (5) – Employment rights   이번 회에서도 지난 회에 이어, 근로자로서 향유할 수 있는 주요 권리들 가운데 연차휴가를 제외한 각종 <휴가>에 대한 규정들을 중점적으로 알아 보기로 하겠다.   뉴질랜드 Holidays Act 2003 (이하 ‘HA’)에서는 법정 공휴일 (public holidays), 대체휴가일 (alternative holidays), 병가 (sick leave) 및 사별휴가 (bereavement…