■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 28회  뉴질랜드의 고용법 (4) – Employment rights   이번 회에서도 지난 회에 이어, 근로자로서 향유할 수 있는 주요 권리들에 대하여 살펴 보기로 하겠다.   1. 휴식시간 및 식사시간      (Break Entitlements) 근로자는 일하는 중간에 잠시동안 휴식을 취하거나, 식사를 할 수 있는 권리가 있다. 하지만 언제, 얼마동안 휴식을 취할 수…

■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 27회  뉴질랜드의 고용법 (3) – Employment rights   이미 말씀드린 바와 같이, 고용주는 항상 고용하고자 하는 사람이 뉴질랜드에서 합법적으로 일할 수 있는 자격이 있는지를 먼저 체크해야 하는데, 이는 지원자의 신분증과 현재 소지하고 있는 비자를 보면 쉽게 알 수 있다.   이 방법이 여의치 않을 때는 이민성 웹사이드에서 ‘Visa View’라는 도구를…

■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 26회  뉴질랜드의 고용법 (2) –  고용계약의 체결 및 수습기간    뉴질랜드의 고용 관계법 및 실제 고용계약서 하에서 발생하게 되는 다양한 종류의 권리와 의무는 고용주는 물론 피고용인 (근로자 또는 종업원)에게도 법적 구속력을 가지게 된다. 실제 고용계약서 체결시 고용주는 피고용인에게 법정 최소권리 이하의 조항을 포함시키도록 요구할 수 없다.   Employment Relations…

■ 이완상 변호사의 법률 컬럼 제 25회 뉴질랜드의 고용법 (1) – 고용계약의 체결    요즘들어 특히 소규모 비지니스를 운영하고 계신 분들과 그 사업장에 고용되신 분들 간의 분쟁으로 인하여 상담을 요청하는 경우가 늘고 있다. 주지하시다시피, 뉴질랜드의 고용 관련법들은 사업장의 규모, 종업원수, 회사등록 여부, 고용형태 등과 상관없이 모든 당사자가 엄중하게 법을 지킬 것을 요구하고 있다.    특히…