Job ad volumes dip for first time in 2023

Job ad volumes dip for first time in 2023

 

Job ad volumes fell for the first time this year, driven by a steep decline in hospitality and tourism, new data from Seek NZ shows.
But the labour market remains strong when compared with pre-Covid levels, with applications per job ad on the rise.
The employment marketplace’s April Employment Report revealed monthly job ad volumes were down 1 per cent on March 2023, following three consecutive months of growth.
Job ad volumes remain down year-on-year – 16 per cent lower compared with April 2022.
“Job numbers are holding up pretty well,” said Rob Clark, Seek NZ country manager.
But with job ad volumes 15 per cent higher than in April 2019, “it is fair to say that there is still plenty of demand for workers”, Clark said.
Clark said the main difference they are seeing this year is the rise of applications per job ad, which were up 12 per cent for the month of March (a lag month).
“This shows that candidates are applying for roles in increasing numbers even when job ad volumes are also rising, particularly in some of the largest industries.
“This will be really pleasing for those looking for talent … there’s more choice for hirers, and you may recall, last year that was a big problem – there was just a real scarcity of candidates relative to the higher number of jobs,” Clark said.
“We’re sort of getting to that more equilibrium place … there’s still plenty of jobs out there if you’re looking for them.”
Clark added: “There is significant competition for roles in the trades and services industry, where applications per job ad [+33 per cent month-on-month] are now at record levels.”
He said they were also seeing high numbers of applications for labouring, cleaning and electrician roles.
Meanwhile, job ad volumes in the hospitality and tourism sector fell 19.9 per cent in April when compared with the previous month.
“We’re sort of on the shoulder season, so we’d expect that to perhaps ramp up a bit, particularly in the Otago region, come closer to the ski season,” Clark told the Herald.
“It’s still a pretty tough gig in terms of finding talent, but it’s getting better overall. That industry has relied heavily on the tourists coming, and whilst that is picking up, it’s still not nearly at the levels it was pre-Covid. But net migration is growing, so that’s good news from a talent pool perspective, and so we’ll start to see some improvements in that space for that particular industry.”
Other industries that saw lower job ad volumes for the month were advertising, arts and media (-20.8 per cent); sport and recreation (-12.4 per cent); and education and training (-8.6 per cent).
On the flip side, job ad volumes for human resources and recruitment rose 16.5 per cent.
Regionally, applications per job ad rose by 29 per cent in Otago for the month, 20 per cent in Canterbury and 10 per cent in Auckland.
“We are seeing Canterbury as a pretty popular place for the job market, and that continues to be the case,” Clark said.
However, those same regions also experienced the largest monthly declines in job ad volumes, led by Otago and Canterbury, down 6 per cent and 5 per cent respectively.
Auckland job ad volumes in April fell 4 per cent when compared to March.
Gisborne (+15 per cent), Southland (+14 per cent), Northland (+12 per cent) and the West Coast (+11 per cent) were the regions with the largest monthly job ad volume growth.
All regions are now recording higher job ad levels than pre-Covid, except for Auckland, which is 4 per cent lower.
In Auckland, job ad growth fell 22 per cent in the year to April 2023 – more than any other region.
Earlier this month, Stats NZ’s latest labour market figures revealed March quarter unemployment was unchanged at 3.4 per cent, but participation and wage growth rose to new record levels.
This highlighted the ongoing strength in the labour market, which ANZ chief economist Sharon Zollner said remained “white-hot”.

 

 

2023년 처음으로 기록된 구인 광고 수의 감소에도 노동시장은 강세

 

Seek NZ의 새로운 데이터에 따르면 숙박업과 관광업의 급격한 감소로 인해 올해 처음으로 구인 광고 수가 감소했다.

그러나 구인 광고당 지원자 수가 증가하면서 노동 시장은 코로나 이전 수준과 비교했을 때 여전히 강세를 보이고 있다.

고용 시장의 4월 고용 보고서에 따르면 월간 구인 광고 건수는 3개월 연속 증가세를 보이다가 2023년 3월에 1% 감소했다.

구인 광고 규모는 전년 대비 감소세를 유지하고 있으며, 2022년 4월과 비교하면 16% 감소했다. Seek NZ의 국가 매니저인 Rob Clark은 “구인 수는 꽤 잘 유지되고 있다.”라고 말했다.

그러나 2019년 4월에 비해 구인 광고량이 15% 증가한 것을 보면 “여전히 인력에 대한 수요가 많다고 말할 수 있다”고 Clark는 말했다.

Clark은 올해 가장 큰 차이점은 구인 광고당 지원자 수가 3월 한 달 동안 12% 증가했다는 점이라고 말했다.

“이는 특히 일부 대형 산업에서 구인 광고의 양이 증가하고 있는 상황에서도 지원자들이 점점 더 많은 수의 일자리에 지원하고 있다는 것을 보여준다” 며,

“이는 인재를 찾는 사람들에게 정말 반가운 소식이 될 것이다. 채용 담당자에게는 선택의 폭이 넓어졌고, 작년에는 일자리 수에 비해 지원자가 너무 부족했던 것이 큰 문제였다는 것을 기억할 것이다.”라고 Clark은 말했다.

“이제 어느 정도 균형이 잡혀가고 있다. 구직자들이 찾아보면 아직도 여전히 많은 일자리가 있다.”

Clark은 “무역 및 서비스 업계에서는 구인 광고당 지원자 수[전월 대비 +33%]가 기록적인 수준을 기록하는 등 일자리를 놓고 상당한 경쟁이 벌어지고 있다.”라고 덧붙였다.

그는 또한 노동직, 청소직, 전기기사 직종에 대한 지원도 증가하고 있다고 말했다.

한편, 4월 숙박 및 관광 부문의 구인 광고 수는 전월 대비 19.9% 감소했다.

Clark는 Herald와의 인터뷰에서 “지금은 성수기에 접어들었기 때문에 특히 Otago 지역의 경우 스키 시즌이 가까워지면 채용 공고가 조금 늘어날 것으로 예상한다.”라고 말했다.

“인재를 찾는 것은 여전히 어려운 일이지만 전반적으로 나아지고 있다. 이 산업은 관광객의 방문에 크게 의존해 왔으며, 회복세를 보이고 있지만 아직 코로나 이전 수준에는 미치지 못하고 있다. 하지만 순 이민의 증가하고 있으므로 인재 풀의 관점에서 보면 좋은 소식이며, 따라서 특정 산업 분야에서 개선이 시작될 것이다.”고 덧붙였다.

한 달 동안 구인 광고가 감소한 다른 산업으로는 광고, 예술 및 미디어(-20.8%), 스포츠 및 레크리에이션(-12.4%), 교육 및 훈련(-8.6%) 등이 있다.

반면, 인사 및 채용 관련 구인 광고는 16.5% 증가했다.

지역별로는 한 달 동안 구인 광고당 지원자 수가 Otago에서 29%, Canterbury에서 20%, Auckland에서 10% 증가했다. Clark는 “Canterbury는 구직 시장에서 꽤 인기 있는 지역이며, 이러한 추세는 계속되고 있다.”라고 말했다.

그러나 Ontago와 Canterbury가 각각 6%와 5% 감소한 것을 필두로 이 두 지역 역시 월별 구인 광고 수가 가장 많이 감소한 지역으로 나타났다.

Auckland 4월 구인 광고량은 3월에 비해 4% 감소했다.

Gisborne(+15%), Southland(+14%), Northland(+12%), West Coast(+11%)는 월별 구인 광고 수가 가장 많이 증가한 지역이다.

4% 감소한 Auckland를 제외한 모든 지역에서 코로나 이전보다 높은 구인 광고 수준을 기록하고 있다.

Auckland 경우 2023년 4월까지 구인 광고 증가율이 22% 감소했으며, 이는 다른 어떤 지역보다 높은 수치이다.

이달 초, 뉴질랜드 통계청의 최신 노동 시장 통계에 따르면 3월 분기 실업률은 3.4%로 변동이 없었지만 경제활동 참가율과 임금 상승률은 사상 최고치를 기록했다.

이는 노동 시장의 지속적인 강세를 강조한 것으로, ANZ의 수석 이코노미스트인 Sharon Zollner는 노동 시장이 여전히 “뜨겁다”고 말했다.